Taas muutos Nokian johtokunnassa – henkilöstöjohtaja jää eläkkeelle, tilalle nousee Stephanie Werner

Nokia on kertonut, että Stephanie Werner nimitetään henkilöstöjohtajaksi (Chief Human Resources Officer) 1.1.2020 alkaen.

Hans-Jürgen Bill, Nokian nykyinen henkilöstöjohtaja, jää eläkkeelle toukokuussa 2020.

Stephanie Werner on työskennellyt Nokiassa vuodesta lähtien 1998 erilaisissa henkilöstöhallinnon johtotehtävissä eri maissa, muun muassa Kiinassa, Sveitsissä, Filippiineillä, Yhdysvalloissa ja Romaniassa. Hänen toimipaikkansa tulee olemaan Suomessa.

“Olen iloinen toivottaessani Stephanien tervetulleeksi johtamaan henkilöstöstrategiaamme aikana, joka on kriittinen Nokian kannalta”, sanoi Rajeev Suri, Nokian toimitusjohtaja. “Hänellä tulee olemaan keskeinen rooli jatkuvan muutoksemme mahdollistamisessa ja tehokkaan työkulttuurin rakentamisessa. Haluan kiittää Hans-Jürgenia hänen panoksestaan Nokiassa ja toivottaa hänelle kaikkea hyvää eläkepäiville. Hänellä on ollut tärkeä rooli Nokian johdossa ja uudistamisessa haastavina aikoina.”

”Otan innolla Nokian henkilöstöhallinnon johtaakseni”, sanoi Stephanie Werner. “Nokian vahvan tiimin voimin jatkamme henkilöstöstrategiamme kehittämistä ja Nokian kulttuurin kehittämistä entistä yhdenvertaisemmaksi ja tehokkaammaksi.”

Nokian johtokunnassa tapahtuu vuodenvaihteessa myös toinen muutos, kun operatiivisen johtajan tehtävä lakkautetaan ja sitä hoitanut Joerg Erlemeier jättää yhtiön.

Nokia laski lokakuun lopussa heinä-syyskuun tulosjulkistuksen yhteydessä rajusti kuluvan vuoden ja ensi vuoden tulosnäkymiään ja kertoi keskeyttävänsä osingonmaksun pettäen täysin markkinaodotukset, jotka odottivat kohenevaa kehitystä. Nokian osakekurssi on romahtanut tämän jälkeen noin kolmanneksella ja yhtiön markkina-arvo on painunut yli 26 miljardista 18 miljardiin euroon.

Nokian mukaan se joutuu tekemään lisäpanostuksia 5G-tuotekehitykseen, minkä lisäksi sen 5G-verkkotuotteiden tuotantokustannukset ovat toistaiseksi liian korkeat ja katteet jäävät näin kovassa kilpailussa liian pieniksi. Nokia on sittemmin kertonut ongelmiensa liittyvän erityisesti tukiasemien piiriratkaisuihin, joiden osalta Nokia on epäonnistunut uusien ratkaisujen käyttöönotossa. Lisäksi 5G-verkkomarkkinan nopeampi liikkeelle lähtö on yllättänyt Nokian, jolla oli vielä sisäisesti kädet täynnä töitä Alcatel-Lucent-yhdistymisen hoitamisessa.

Nokia on 5G-sopimusten määrässä perässä kilpailijoitaan Ericssonia ja Huaweita.

Lähtöpassien antaminen operatiiviselle johtajallee Erlemeierille on nähty yhtenä reaktiona Nokian ongelmiin.

Ongelmiin mobiiliverkkoyksikössä tosin on Nokiassa reagoitu jo aiemmin marraskuussa 2018, kun mobiiliverkkoja johtanut Marc Rouanne sai lähteä ja hänet korvasi Tommi Uitto.

Henkilöstöjohtajan vaihtuminen aiemman jäädessä eläkkeelle ei ole yhtä dramaattinen muutos kuin liiketoiminnan johtajan tai operatiivisen johtajan vaihtaminen.

Johtokunnan lisäksi ensi keväänä tapahtuu merkittävä vallanvaihdos myös Nokian hallituksessa. Risto Siilasmaa jättää paikkansa Nokian hallituksessa 12 vuoden hallitusjäsenyyden ja kahdeksan vuoden puheenjohtajuuden jälkeen seuraavassa varsinaisessa yhtiökokouksessa, joka on suunniteltu pidettäväksi 8.4.2020. Uudeksi hallituksen puheenjohtajaksi on nousemassa ex-Nokia-johtaja Sari Baldauf.

Mainos: Yli 1 500 000 tuotteen hintavertailu ja hintaseuranta - katso Hinta.fistä mistä saat halvimmalla