Gigantti aloittaa muutosneuvottelut toiminnan tehostamiseksi myymäläverkostossa – irtisanomistarve enintään 100 henkilöä

Gigantti. Kuva: Gigantti Oy / Samir Abya.

Gigantti Oy on kertonut aloittavansa muutosneuvottelut toiminnan tehostamiseksi myymäläverkostossa.

Gigantin mukaan muutosneuvottelujen tavoitteena on sopeuttaa toimintaa kriittisesti muuttuneisiin olosuhteisiin: heikentyneeseen tilanteeseen vaikuttavat kodinelektroniikan haastava markkina, kuluttajien heikentynyt luottamus talouteen, sekä globaalisti kasvanut kustannustaso ja korkea inflaatio.

Gigantti toteaa pohjoismaisen kulutuselektroniikan markkina olleen jo useita kuukausia erittäin vaikeassa tilanteessa. Samoin suomalaisten kuluttajien luottamus talouteen on edelleen ennätysalhaalla, ja maailmanlaajuisesti kiihtynyt inflaatio vaikuttaa myös liiketoimintaan.

”Valitettavasti käännettä parempaan ei ole lähitulevaisuudessa näkyvissä”, Gigantti toteaa tiedotteessaan.

Gigantti kertoo sen Elkjøp-emokonsernin aloittaneen jo alkuvuonna sopeutustoimet Nordic- ja ketjuorganisaatioissaan, mukaan lukien Gigantti Oy:ssa, vastatakseen muuttuneeseen markkinaan. Tavoitteena oli yhdenmukaistaa ja selkeyttää tukitoimintoja, jotta viime vuosina uudistettuja IT-järjestelmiä ja toimintaa tukevia vastuualueita päästäisiin hyödyntämään tehokkaimmalla tavalla. Gigantissa muutokset tarkoittivat muun muassa henkilöstökulujen vähennyksiä pääkonttorilla ja muita säästöpaketteja yrityksen eri sektoreilla.

Gigantin myymäläverkostossa 16. maaliskuuta käynnistyvien muutosneuvotteluiden myötä yritys jatkaa kannattavuuden elvyttämistään. Muutosneuvotteluiden piirissä on 960 Gigantti Oy:n työntekijää yhteensä 21 myymälässä. Neuvotteluja käydään myymälätoimintojen uudelleenorganisoinnista ja henkilöstön vastuiden uudelleenmäärittelyistä. Samalla neuvotellaan myymälöiden johtamisjärjestelmän muutoksesta, mikä tarkoittaa esimerkiksi vastuuroolien muokkaamista ja niiden määrän optimointia.

Gigantin mukaan kaikki neuvotteluissa olevat toimenpiteet voivat toteutuessaan johtaa enintään 150 henkilön työsuhteen olennaisten ehtojen muutoksiin, osa-aikaistamisiin ja työsuhteen päättämisiin. Neuvottelujen alkaessa irtisanomistarpeen arviona on enintään 100 henkilöä.

Muutosneuvotteluaika on lakiin pohjautuen kuusi viikkoa.

Gigantin kilpailijoista myös Verkkokauppa.com on käynyt alkuvuoden 2023 aikana muutosneuvottelut. Viime viikolla päätöksen saatujen muutosneuvottelujen seurauksena Verkkokauppa.comin henkilöstömäärä pienenee 75 työntekijällä.

Mainos: Noin 1 600 000 tuotteen hintavertailu ja hintaseuranta - katso Hinta.fistä mistä saat halvimmalla